Niedawno nasz zespół otrzymał pytanie: “Чи вважається порушенням з боку роботодавця затримка виплати заробітної плати в межах 3-4 х днів?”
Chcielibyśmy podzielić się odpowiedziami naszych ekspertów:
Чи вважається порушенням з боку роботодавця затримка виплати заробітної плати в межах 3-4 х днів?
Pozdrowienia 👋
Nazywam się Alexander, jestem Twoim osobistym menedżerem. Pozwól sobie pomóc!
Czas czytania: 3 minuty
Liczba wyświetleń: 69
Data publikacji: 08.01.2026
Ocena:
Data publikacji: 08.01.2026
Najlepsza odpowiedź
08.01.2026 13:53:09
Так, навіть затримка виплати заробітної плати на 3–4 дні вважається порушенням трудового законодавства Польщі, оскільки Кодекс праці визначає чіткі строки виплати: зарплата повинна нараховуватися не рідше одного разу на місяць і не пізніше 10-го числа наступного місяця.
Навіть невелика затримка формально є порушенням обов’язку роботодавця, але закон допускає певну гнучкість у межах розумного строку, наприклад, через святкові дні чи технічні причини. Однак працівник має право вимагати виплату і може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або суду для захисту своїх прав.
Якщо затримка систематична або роботодавець ігнорує вимоги, це може призвести до штрафу для компанії та права працівника розірвати трудовий договір з причини невиплати зарплати. Навіть коротка затримка є підставою для офіційного звернення.
06.01.2026 13:08:31 Затримка виплати заробітної плати на 3-4 дні може вважатися порушенням з боку роботодавця, оскільки відповідно до трудового законодавства, заробітна плата повинна виплачуватися у встановлені терміни. Якщо затримка викликана об'єктивними причинами, роботодавець зобов'язаний проінформувати працівника про ситуацію. Працівник може звернутися до трудового інспектора або суду з метою захисту своїх прав.
06.01.2026 13:08:32 З юридичної точки зору, у Польщі (Краків) заробітна плата повинна виплачуватися роботодавцем не рідше одного разу на місяць у фіксований термін, встановлений у трудовому договорі або колективній угоді, але не пізніше 10-го числа наступного місяця. Будь-яка затримка виплати заробітної плати понад встановлений термін вважається порушенням з боку роботодавця відповідно до Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy). Затримка на 3-4 дні може бути розцінена як порушення, якщо вона перевищує узгоджений термін виплати. У такому разі працівник має право на компенсацію (відсотки за затримку) та може звернутися до суду або інспекції праці. Рекомендується перевірити умови вашого трудового договору для точного визначення термінів.
08.01.2026 14:09:29 Так, навіть затримка виплати заробітної плати на 3–4 дні вважається порушенням трудового законодавства Польщі. Кодекс праці визначає чіткі строки: зарплата за відпрацьований місяць повинна бути виплачена до 10 числа наступного місяця або у день, встановлений трудовим договором. Хоча коротка затримка часто вважається незначним порушенням, працівник має право вимагати виплату та звертатися до Państwowa Inspekcja Pracy або до суду. Якщо затримки стають систематичними, це дає право розірвати трудовий договір з вини роботодавця і вимагати компенсацію. Навіть кілька днів прострочення формально порушують закон і підлягають контролю органів праці.
-
- Skopiowany link
-
-
-
-
To może być interesujące
Podobne usługi i artykuły
-
Ochrona praw pracowniczych
-
Konsultacja dotycząca legalnego zatrudnienia w Polsce
-
Zezwolenie na pracę w Polsce
-
Nielegalne zwolnienie z pracy
-
Pomoc w legalizacji pracowników w Polsce
-
Wsparcie dla biznesu w zatrudnianiu cudzoziemców oraz w dokumentacji kadrowej
-
Networking i wydarzenia
-
Zezwolenie na pobyt długoterminowy rezydenta UE
Skorzystaj z usługi
W aplikacji mobilnej iKonsultant
Bezpieczna transakcja
Ty, jako Klient, pozbywasz się wszelkiego ryzyka finansowego współpracując z Kontrahentami, ponieważ kwota płatności jest rezerwowana przez nasz serwis i wypłacana Kontrahentowi dopiero po otrzymaniu od Ciebie potwierdzenia o zakończeniu etapu .
W przypadku niewykonania usługi środki zostaną zwrócone. Serwis przejmuje na siebie całe ryzyko finansowe i pełni funkcję gwaranta i depozytariusza środków, a w przypadku sporów pomiędzy stronami - niezależnego arbitra.
Twoje środki są w dobrych rękach!
Administrator portalu
Daj nam znać, co Ci się nie podobało, każdego dnia pracujemy nad ulepszeniem naszych usług!
-
Ukraina
+380
-
Polska
+48
-
Wielka Brytania
+44
-
Stany Zjednoczone
+1
-
Zjednoczone Emiraty Arabskie
+971
-
Inne
+
