Recently, our team was asked a question: “Чи вважається порушенням з боку роботодавця затримка виплати заробітної плати в межах 3-4 х днів?”
We wanna share the answer from our specialists:
Чи вважається порушенням з боку роботодавця затримка виплати заробітної плати в межах 3-4 х днів?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 3 minutes
Total views: 71
Publication date: 08.01.2026
Rate:
Publication date: 08.01.2026
The best answer
08.01.2026 13:53:09
Так, навіть затримка виплати заробітної плати на 3–4 дні вважається порушенням трудового законодавства Польщі, оскільки Кодекс праці визначає чіткі строки виплати: зарплата повинна нараховуватися не рідше одного разу на місяць і не пізніше 10-го числа наступного місяця.
Навіть невелика затримка формально є порушенням обов’язку роботодавця, але закон допускає певну гнучкість у межах розумного строку, наприклад, через святкові дні чи технічні причини. Однак працівник має право вимагати виплату і може звернутися до Państwowa Inspekcja Pracy або суду для захисту своїх прав.
Якщо затримка систематична або роботодавець ігнорує вимоги, це може призвести до штрафу для компанії та права працівника розірвати трудовий договір з причини невиплати зарплати. Навіть коротка затримка є підставою для офіційного звернення.
06.01.2026 13:08:31 Затримка виплати заробітної плати на 3-4 дні може вважатися порушенням з боку роботодавця, оскільки відповідно до трудового законодавства, заробітна плата повинна виплачуватися у встановлені терміни. Якщо затримка викликана об'єктивними причинами, роботодавець зобов'язаний проінформувати працівника про ситуацію. Працівник може звернутися до трудового інспектора або суду з метою захисту своїх прав.
06.01.2026 13:08:32 З юридичної точки зору, у Польщі (Краків) заробітна плата повинна виплачуватися роботодавцем не рідше одного разу на місяць у фіксований термін, встановлений у трудовому договорі або колективній угоді, але не пізніше 10-го числа наступного місяця. Будь-яка затримка виплати заробітної плати понад встановлений термін вважається порушенням з боку роботодавця відповідно до Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy). Затримка на 3-4 дні може бути розцінена як порушення, якщо вона перевищує узгоджений термін виплати. У такому разі працівник має право на компенсацію (відсотки за затримку) та може звернутися до суду або інспекції праці. Рекомендується перевірити умови вашого трудового договору для точного визначення термінів.
08.01.2026 14:09:29 Так, навіть затримка виплати заробітної плати на 3–4 дні вважається порушенням трудового законодавства Польщі. Кодекс праці визначає чіткі строки: зарплата за відпрацьований місяць повинна бути виплачена до 10 числа наступного місяця або у день, встановлений трудовим договором. Хоча коротка затримка часто вважається незначним порушенням, працівник має право вимагати виплату та звертатися до Państwowa Inspekcja Pracy або до суду. Якщо затримки стають систематичними, це дає право розірвати трудовий договір з вини роботодавця і вимагати компенсацію. Навіть кілька днів прострочення формально порушують закон і підлягають контролю органів праці.
-
- Link copied
-
-
-
-
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
