Data publikacji: 26.03.2025
Nazywam się Diana Malinick, jestem specjalistką ds. rejestracji i wsparcia biznesu w Polsce oraz założycielką BizCurator. Od 2020 roku udzielam profesjonalnej pomocy przedsiębiorcom z krajów WNP (Białoruś, Ukraina), pomagając im otwierać i rozwijać działalność gospodarczą w Polsce. Moja praca koncentruje się na zapewnieniu prawnej integralności i efektywności wszystkich procesów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Moja specjalizacja obejmuje rejestrację i wsparcie sp. z o.o. (LLC) oraz JDG (jednoosobowa działalność gospodarcza), uwzględniając optymalizację podatkową. Pomagam również uzyskać dotacje i finansowanie przekraczające 30 000 PLN, zajmuję się legalizacją cudzoziemców i wydawaniem pozwoleń na pracę, a także udzielam konsultacji w zakresie podatków, prawa i administracji biznesowej. Ponadto prowadzę szkolenia z zakresu zatrudniania cudzoziemców. Przede wszystkim współpracuję z osobami fizycznymi, które później rejestrują działalność gospodarczą w Polsce pod moim nadzorem. Wyróżniam się na tle innych specjalistów tym, że dla moich klientów istotne jest, aby ich biznes był legalny i nie prowadził do problemów z deportacją cudzoziemców. Moje podejście polega nie tylko na zawarciu transakcji o dużej wartości, ale także na doborze optymalnej formy własności dla każdego klienta.
Legalne zatrudnienie pracowników z zagranicy dla firmy budowlanej w Polsce
Firma budowlana zarejestrowana w Polsce przez zagranicznych założycieli napotkała na niedobór siły roboczej i postanowiła zatrudnić pracowników z krajów Azji Centralnej. Proces legalnego zatrudnienia obcokrajowców w Polsce wymaga uzyskania zezwolenia na pracę (Zezwolenie Typ A), przejścia przez obowiązkowe procedury oraz przygotowania wewnętrznej dokumentacji firmy.
Sytuacja
Firma zwróciła się do mnie o pomoc w pełnej obsłudze procesu zatrudnienia, aby uniknąć trudności biurokratycznych i przyspieszyć przyjazd pracowników do Polski. Uwzględniając specyfikę siły roboczej oraz wymagania polskiego prawa, podjęto decyzję o udzieleniu pomocy na każdym etapie realizacji.
Rozwiązanie
- Uzyskanie zezwolenia na pracę (Zezwolenie Typ A): Uzyskałam zezwolenia na pracę dla wszystkich pracowników, co zapewniło możliwość legalnego zatrudnienia w Polsce.
- Przygotowanie testu rynku pracy: Została przeprowadzona weryfikacja rynku pracy, która potwierdziła możliwość zatrudnienia zagranicznych pracowników.
- Badania lekarskie: Zorganizowałam badania lekarskie dla pracowników, aby mogli rozpocząć pracę na budowie.
- Przygotowanie umów o pracę: Przygotowałam umowy o pracę oraz całą niezbędną dokumentację wewnętrzną dla firmy.
Rezultat
- Uzyskanie zezwoleń na pracę: Wszyscy 5 pracownicy otrzymali zezwolenia typu A na rok, co pozwoliło im uzyskać wizy robocze i przyjechać do Polski.
- Szybkie zamknięcie wakatów: Firma pomyślnie zamknęła wakaty, unikając niedoboru pracowników i przestojów w pracy.
- Bezpieczeństwo i legalność: Cały proces został przeprowadzony zgodnie z polskim prawem, co pozwoliło uniknąć ryzyka kontroli i kar.
- Skalowanie biznesu: Firma rozwija się dynamicznie i planuje rozszerzenie działalności na rynek UE, oferując usługi budowlane nie tylko w Polsce, ale także w innych krajach europejskich.
.png)
Pytania i odpowiedzi
Pytanie
Jakie są główne etapy procesu legalnego zatrudnienia obcokrajowców w Polsce?
Odpowiedź
Proces obejmuje następujące etapy:
- Uzyskanie zezwolenia na pracę (Zezwolenie Typ A).
- Przygotowanie testu rynku pracy.
- Badania lekarskie dla pracowników.
- Przygotowanie umów o pracę i dokumentacji wewnętrznej.
Pytanie
Czy pracownicy muszą przejść badania lekarskie, aby pracować w Polsce?
Odpowiedź
Tak, wszyscy zagraniczni pracownicy muszą przejść badania lekarskie, aby uzyskać prawo do pracy w Polsce, szczególnie jeśli praca wiąże się z obciążeniem fizycznym.
Dlaczego warto skontaktować się z nami?
- Szybkość i efektywność: Pomożemy szybko i bezbłędnie przygotować wszystkie niezbędne dokumenty.
- Wsparcie prawne: Kompleksowa obsługa prawna procesu zatrudnienia zgodnie z polskim prawem.
- Bezpieczeństwo dla firmy: Gwarantujemy bezpieczeństwo i brak ryzyka wynikającego z nieprawidłowo wypełnionych dokumentów.
Wyniki naszej pracy
- Legalne zatrudnienie pracowników: Wszyscy pracownicy uzyskali zezwolenie na pracę zgodnie z przepisami prawa.
- Szybkie zakończenie procesu: Firma pomyślnie zakończyła proces zatrudnienia bez opóźnień i trudności.
Legalne zatrudnienie obcokrajowców
Przygotowanie umów o pracę i dokumentacji
Rozwój i skalowanie biznesu
Dzięki naszemu profesjonalnemu wsparciu klienci szybko i bezpiecznie zatrudnili pracowników z zagranicy, co umożliwiło firmie skuteczne skalowanie działalności w Polsce oraz na rynku UE.
