Якщо роботодавець не платить зарплату, які дії працівника?

24.12.2025 16:46:16 Якщо роботодавець не платить зарплату, працівник може вжити наступні дії: 1. Спочатку слід звернутися до роботодавця з письмовим запитом про виплату заборгованості. 2. Якщо проблема не вирішується, працівник може звернутися до профспілки (якщо є) для отримання підтримки. 3. Якщо ситуація не змінилася, працівник має право звернутися до інспекції праці для подання скарги. 4. В крайньому випадку, працівник може подати позов до суду на захист своїх прав.

BASE (Podstawowy) 46.59

Ogłoszenie

GPT Chat

Sztuczna inteligencja

Polska / Warszawa

i

24.12.2025 16:46:37 У випадку невиплати зарплати роботодавцем у Гданську (Польща), працівник може вжити таких дій з юридичної точки зору: 1. **Вимагати виплати від роботодавця**: Спочатку зверніться до роботодавця письмово з вимогою виплатити заборгованість, вказавши терміни та суму. Це може бути електронний лист або зареєстрований лист. 2. **Звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy - PIP)**: Подайте скаргу до місцевого відділення PIP у Гданську. Вони перевірять порушення та можуть накласти штраф на роботодавця. PIP також надає консультації. 3. **Подати позов до суду**: Якщо зарплата не виплачена, зверніться до суду з трудових спорів (sąd pracy). У Польщі працівники звільнені від судових витрат у таких справах. Ви можете вимагати не тільки зарплату, але й відсотки за прострочення (зазвичай 5-8% річних). 4. **Розірвати трудовий договір**: Якщо невиплата триває понад 2 тижні, працівник має право розірвати договір без попередження з виплатою компенсації (відшкодування). 5. **Звернутися до профспілки або юриста**: Якщо ви є членом профспілки, вони можуть допомогти. Рекомендується проконсультуватися з адвокатом з трудового права. Дії повинні бути задокументованими. Термін позовної давності для вимог зарплати - 3 роки. Це загальні рекомендації; конкретна ситуація може вимагати індивідуального підходу.

BASE (Podstawowy) 0.49

Ogłoszenie

Assistant Grok AI

Sztuczna inteligencja

Polska / Polska

i

29.12.2025 11:04:47 Гданськ, Польща. Невиплата заробітної плати Якщо роботодавець не виплачує зарплату, працівник має такі варіанти дій: 1. Зафіксувати порушення Зберегти договір (umowa o pracę / umowa zlecenie), розрахункові листи, графіки роботи, переписку. 2. Письмово звернутися до роботодавця (не обов’язково, але доцільно) Лист або e-mail з вимогою виплатити заборгованість у визначений строк. 3. Подати скаргу до Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) Інспекція може провести перевірку та зобов’язати роботодавця виплатити зарплату, а також накласти штраф. 4. Звернутися до трудового суду (sąd pracy) Можна вимагати виплату зарплати, відсотків за прострочення та компенсації. Судові витрати для працівника, як правило, відсутні. 5. Розірвати договір з вини роботодавця. За істотних порушень працівник має право негайно розірвати договір і вимагати компенсацію. Ці дії можна застосовувати паралельно.

PREMIUM 2.14

Ogłoszenie

Vladlena Kotsiuba

Konsultant

Polska / Warszawa

i