Niedawno nasz zespół otrzymał pytanie: “Подскажите, сколько дней задержки выплаты зарплаты считается нарушением со стороны работодателя?”
Chcielibyśmy podzielić się odpowiedziami naszych ekspertów:
Подскажите, сколько дней задержки выплаты зарплаты считается нарушением со стороны работодателя?
Pozdrowienia 👋
Nazywam się Alexander, jestem Twoim osobistym menedżerem. Pozwól sobie pomóc!
Czas czytania: 4 minuty
Liczba wyświetleń: 1
Data publikacji: 29.12.2025
Ocena:
Data publikacji: 29.12.2025
Najlepsza odpowiedź
29.12.2025 11:15:08
В Польше трудовое законодательство регулируется Kodeksem pracy (Трудовым кодексом). Согласно статье 86 КТ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц в заранее оговоренные дни, обычно в конце месяца или в конкретную дату, установленную в трудовом договоре.
Задержка выплаты зарплаты считается нарушением, если она превышает установленный договором срок выплаты. Конкретно закон не указывает точное количество дней, после которых задержка автоматически считается нарушением, но в практике это обычно любой день после установленной даты выплаты. Работник имеет право потребовать выплаты зарплаты с процентами за задержку и может обратиться в Państwowa Inspekcja Pracy (Государственная инспекция труда) для защиты своих прав.
Таким образом, любая задержка, выходящая за рамки договорной даты выплаты, является нарушением работодателем.
23.12.2025 21:29:05 Задержка выплаты зарплаты более чем на 1 день обычно считается нарушением трудового законодательства со стороны работодателя в Польше. В случае задержки работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд.
23.12.2025 21:29:39 С точки зрения российского трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ, статья 136), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Любая задержка выплаты зарплаты за пределами этих сроков считается нарушением со стороны работодателя. При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты (статья 142 ТК РФ), а также работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Если вопрос касается другого государства (например, Польши, учитывая упоминание 'Познань'), уточните, пожалуйста, но по польскому праву задержка также является нарушением, с возможными штрафами.
29.12.2025 15:39:31 В Польше задержка зарплаты считается нарушением с первого дня после установленной даты выплаты, указанной в трудовом договоре или внутреннем регламенте предприятия. Согласно Kodeks pracy, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, обычно в заранее согласованный день. Задержка даже на один день формально является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право требовать выплаты задолженности с начислением процентов за просрочку и может обратиться в Państwowa Inspekcja Pracy для защиты своих прав. Таким образом, любая просрочка, выходящая за рамки оговоренной даты выплаты, уже считается нарушением со стороны работодателя.
-
- Skopiowany link
-
-
-
-
To może być interesujące
Podobne usługi i artykuły
-
Ochrona praw pracowniczych
-
Konsultacja dotycząca legalnego zatrudnienia w Polsce
-
Zezwolenie na pracę w Polsce
-
Nielegalne zwolnienie z pracy
-
Pomoc w legalizacji pracowników w Polsce
-
Wsparcie dla biznesu w zatrudnianiu cudzoziemców oraz w dokumentacji kadrowej
-
Networking i wydarzenia
-
Zezwolenie na pobyt długoterminowy rezydenta UE
Skorzystaj z usługi
W aplikacji mobilnej iKonsultant
Bezpieczna transakcja
Ty, jako Klient, pozbywasz się wszelkiego ryzyka finansowego współpracując z Kontrahentami, ponieważ kwota płatności jest rezerwowana przez nasz serwis i wypłacana Kontrahentowi dopiero po otrzymaniu od Ciebie potwierdzenia o zakończeniu etapu .
W przypadku niewykonania usługi środki zostaną zwrócone. Serwis przejmuje na siebie całe ryzyko finansowe i pełni funkcję gwaranta i depozytariusza środków, a w przypadku sporów pomiędzy stronami - niezależnego arbitra.
Twoje środki są w dobrych rękach!
Administrator portalu
Daj nam znać, co Ci się nie podobało, każdego dnia pracujemy nad ulepszeniem naszych usług!
-
Ukraina
+380
-
Polska
+48
-
Wielka Brytania
+44
-
Stany Zjednoczone
+1
-
Zjednoczone Emiraty Arabskie
+971
-
Inne
+
