Data publikacji: 21.02.2025
Nazywam się Inna Sydoruk i jestem konsultantem w Lublinie, Polska. Specjalizuję się w legalizacji oraz zakładaniu działalności gospodarczej. Mówię po ukraińsku, angielsku, rosyjsku i polsku, co pozwala mi skutecznie współpracować z klientami różnych narodowości. Mam ponad trzy lata doświadczenia w świadczeniu usług doradczych dla osób fizycznych, pomagając im w pomyślnej legalizacji pobytu i zakładaniu własnej działalności gospodarczej w Polsce. Mój sposób działania wyróżnia szybkość i kompetencje, co zapewnia wysoki poziom obsługi klienta.
Obsługa kadrowa firmy Sp. z o.o. w Polsce
Nasza firma zapewniła kompleksową obsługę kadrową dla firmy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.), obejmującą przygotowanie całej niezbędnej dokumentacji, rejestrację pracowników oraz efektywne prowadzenie ewidencji płac.
Oto jak przebiega proces obsługi kadrowej z naszą pomocą:
Etapy naszej pracy
Rejestracja pracowników w firmie: Opracowaliśmy i przygotowaliśmy pełny pakiet dokumentacji kadrowej:
- Umowy o pracę (umowa o pracę) lub umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie / umowa o dzieło).
- Regulaminy pracy oraz wewnętrzne przepisy firmy.
- Obliczanie czasu pracy i urlopów.
- Rejestracja pracowników w ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) – polskim systemie ubezpieczeń społecznych.
Zakładanie kont płacowych i administrowanie wypłatami: Zapewniliśmy prawidłowe obliczenie wynagrodzeń zgodnie z polskim prawem, w tym:
- Składki na ubezpieczenie społeczne (ZUS).
- Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).
- Przygotowanie comiesięcznych raportów dla księgowości i organów państwowych.
Wsparcie konsultacyjne w zakresie zmian w prawie pracy: Nasi specjaliści wspierali firmę i szybko reagowali na wszelkie zmiany w polskim prawie pracy, udzielając konsultacji w zakresie:
- Minimalnego wynagrodzenia i stawek taryfowych.
- Wprowadzenia nowych zasad opodatkowania pracowników.
- Aktualizacji dokumentów kadrowych zgodnie ze zmianami w przepisach prawnych.
Wdrażanie skutecznej polityki kadrowej: Pomogliśmy firmie wdrożyć jasną strategię zarządzania personelem, obejmującą opracowanie systemu motywacji, ewidencji kadrowej oraz kultury organizacyjnej.
Pytania i odpowiedzi
Pytanie
Jak zapewnić zgodność firmy z polskim prawem pracy?
Odpowiedź
Aby zapewnić zgodność, należy regularnie aktualizować dokumentację kadrową, monitorować zmiany w przepisach prawnych oraz udzielać konsultacji we wszystkich ważnych kwestiach, takich jak opodatkowanie, ubezpieczenie społeczne i prawa pracowników.
Pytanie
Czy konieczne jest prowadzenie księgowości dla Sp. z o.o.?
Odpowiedź
Tak, firma Sp. z o.o. musi prowadzić księgowość, która obejmuje nie tylko ewidencję finansową, ale także raportowanie podatkowe, płacowe i ubezpieczeń społecznych. Gwarantuje to zgodność z polskimi standardami i minimalizuje ryzyko naruszeń.
Dlaczego warto się z nami skontaktować?
- Profesjonalne wsparcie: Zapewniamy pełną obsługę kadrową firmy, uwzględniając wszystkie wymagania polskiego prawa.
- Oszczędność czasu: Nasze doświadczenie pozwala szybko i skutecznie rozwiązywać wszelkie kwestie kadrowe, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju biznesu.
- Minimalizacja ryzyka: Prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pomaga uniknąć kar i innych sankcji wynikających z naruszenia przepisów prawa pracy.
Wsparcie prawne: Profesjonalne prowadzenie spraw kadrowych od początku do końca.
Międzynarodowe doświadczenie: Wsparcie w procesach obejmujących różne kraje, w tym Ukrainę i Polskę.
Wsparcie dokumentacyjne: Przygotowanie i składanie wszystkich niezbędnych dokumentów kadrowych.
Rezultat naszej pracy
- Rozwiązanie: Firma otrzymała pełną obsługę kadrową, obejmującą prawidłowe zatrudnienie pracowników, prowadzenie ewidencji płacowej oraz zgodność z polskim prawem pracy.
- Skutki: Biznes nadal efektywnie działa w Polsce, z minimalnym ryzykiem naruszeń norm prawa pracy i przepisów prawnych.
Nasze kompleksowe usługi pozwoliły firmie Sp. z o.o. skutecznie wdrożyć politykę kadrową, która spełnia wymagania polskiego prawa, zapewniając jej efektywność i stabilność.
