Recently, our team was asked a question: “Які строки виплати зарплати є обов’язковими згідно Kodeks pracy?”
We wanna share the answer from our specialists:
Які строки виплати зарплати є обов’язковими згідно Kodeks pracy?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 4 minutes
Total views: 5
Publication date: 29.12.2025
Rate:
Publication date: 29.12.2025
The best answer
29.12.2025 11:07:37
Строки виплати заробітної плати (Kodeks pracy).
Згідно з Kodeks pracy (ст. 85):
* заробітна плата має виплачуватися не рідше одного разу на місяць;
* виплата здійснюється у сталий, наперед визначений день, встановлений у договорі, правилах праці або внутрішніх положеннях;
* зарплата за відпрацьований місяць повинна бути виплачена не пізніше 10-го числа наступного місяця;
* якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день, зарплата виплачується в попередній робочий день;
* виплата має здійснюватися у повному обсязі, після обов’язкових утримань.
Порушення цих строків є порушенням трудового законодавства і тягне відповідальність роботодавця (штраф, перевірка PIP, судові наслідки).
24.12.2025 16:43:57 Згідно з Kodeks pracy, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж два рази на місяць. Кінцевий термін виплати зарплати не може перевищувати 10-те число місяця, що слідує за місяцем, за який здійснюється виплата, якщо не передбачено інше в колективній угоді чи трудовому договорі.
24.12.2025 16:44:06 Згідно з Kodeks pracy (Польським кодексом праці), стаття 85 встановлює, що заробітна плата повинна виплачуватися щонайменше один раз на місяць у заздалегідь визначений день, не пізніше 10-го робочого дня наступного календарного місяця. Якщо фіксована дата припадає на неробочий день, виплата здійснюється в попередній робочий день. Для щомісячної зарплати часто встановлюється кінець місяця, але це може регулюватися трудовим договором або колективною угодою. У Гданську, як і в усій Польщі, ці правила є обов’язковими для роботодавців.
29.12.2025 15:37:07 Згідно з Kodeksem pracy Польщі, зарплата повинна виплачуватися не рідше одного разу на місяць. Точна дата виплати має бути визначена у трудовому договорі або у внутрішньому розпорядку підприємства. Якщо працівник отримує зарплату щомісяця, виплата має відбуватися не пізніше ніж до останнього дня місяця за попередній місяць. У разі працівників, які отримують зарплату частіше (наприклад, раз на два тижні), строки також встановлюються у договорі. Будь-яка затримка понад узгоджену дату вважається порушенням трудових прав і працівник має право вимагати заборговану суму з нарахуванням відсотків та звертатися до Państwowa Inspekcja Pracy або до суду праці для її стягнення.
-
- Link copied
-
-
-
-
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
