Niedawno nasz zespół otrzymał pytanie: “Які строки виплати зарплати є обов’язковими згідно Kodeks pracy?”
Chcielibyśmy podzielić się odpowiedziami naszych ekspertów:
Які строки виплати зарплати є обов’язковими згідно Kodeks pracy?
Pozdrowienia 👋
Nazywam się Alexander, jestem Twoim osobistym menedżerem. Pozwól sobie pomóc!
Czas czytania: 4 minuty
Liczba wyświetleń: 1
Data publikacji: 29.12.2025
Ocena:
Data publikacji: 29.12.2025
Najlepsza odpowiedź
29.12.2025 11:07:37
Строки виплати заробітної плати (Kodeks pracy).
Згідно з Kodeks pracy (ст. 85):
* заробітна плата має виплачуватися не рідше одного разу на місяць;
* виплата здійснюється у сталий, наперед визначений день, встановлений у договорі, правилах праці або внутрішніх положеннях;
* зарплата за відпрацьований місяць повинна бути виплачена не пізніше 10-го числа наступного місяця;
* якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день, зарплата виплачується в попередній робочий день;
* виплата має здійснюватися у повному обсязі, після обов’язкових утримань.
Порушення цих строків є порушенням трудового законодавства і тягне відповідальність роботодавця (штраф, перевірка PIP, судові наслідки).
24.12.2025 16:43:57 Згідно з Kodeks pracy, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж два рази на місяць. Кінцевий термін виплати зарплати не може перевищувати 10-те число місяця, що слідує за місяцем, за який здійснюється виплата, якщо не передбачено інше в колективній угоді чи трудовому договорі.
24.12.2025 16:44:06 Згідно з Kodeks pracy (Польським кодексом праці), стаття 85 встановлює, що заробітна плата повинна виплачуватися щонайменше один раз на місяць у заздалегідь визначений день, не пізніше 10-го робочого дня наступного календарного місяця. Якщо фіксована дата припадає на неробочий день, виплата здійснюється в попередній робочий день. Для щомісячної зарплати часто встановлюється кінець місяця, але це може регулюватися трудовим договором або колективною угодою. У Гданську, як і в усій Польщі, ці правила є обов’язковими для роботодавців.
29.12.2025 15:37:07 Згідно з Kodeksem pracy Польщі, зарплата повинна виплачуватися не рідше одного разу на місяць. Точна дата виплати має бути визначена у трудовому договорі або у внутрішньому розпорядку підприємства. Якщо працівник отримує зарплату щомісяця, виплата має відбуватися не пізніше ніж до останнього дня місяця за попередній місяць. У разі працівників, які отримують зарплату частіше (наприклад, раз на два тижні), строки також встановлюються у договорі. Будь-яка затримка понад узгоджену дату вважається порушенням трудових прав і працівник має право вимагати заборговану суму з нарахуванням відсотків та звертатися до Państwowa Inspekcja Pracy або до суду праці для її стягнення.
-
- Skopiowany link
-
-
-
-
To może być interesujące
Podobne usługi i artykuły
-
Ochrona praw pracowniczych
-
Konsultacja dotycząca legalnego zatrudnienia w Polsce
-
Zezwolenie na pracę w Polsce
-
Nielegalne zwolnienie z pracy
-
Pomoc w legalizacji pracowników w Polsce
-
Wsparcie dla biznesu w zatrudnianiu cudzoziemców oraz w dokumentacji kadrowej
-
Networking i wydarzenia
-
Zezwolenie na pobyt długoterminowy rezydenta UE
Skorzystaj z usługi
W aplikacji mobilnej iKonsultant
Bezpieczna transakcja
Ty, jako Klient, pozbywasz się wszelkiego ryzyka finansowego współpracując z Kontrahentami, ponieważ kwota płatności jest rezerwowana przez nasz serwis i wypłacana Kontrahentowi dopiero po otrzymaniu od Ciebie potwierdzenia o zakończeniu etapu .
W przypadku niewykonania usługi środki zostaną zwrócone. Serwis przejmuje na siebie całe ryzyko finansowe i pełni funkcję gwaranta i depozytariusza środków, a w przypadku sporów pomiędzy stronami - niezależnego arbitra.
Twoje środki są w dobrych rękach!
Administrator portalu
Daj nam znać, co Ci się nie podobało, każdego dnia pracujemy nad ulepszeniem naszych usług!
-
Ukraina
+380
-
Polska
+48
-
Wielka Brytania
+44
-
Stany Zjednoczone
+1
-
Zjednoczone Emiraty Arabskie
+971
-
Inne
+
